大学生就业更要算好,周详升高硕士综合素质推

日期:2019-11-03编辑作者:校园简介

本报讯 在昨日市政协十届五次会议分组讨论第九组会议室里,委员们纷纷聚焦当前一些社会热点问题:住房、医疗、教育……其中,大学生就业难也引起了与会者的普遍关心,并纷纷支招。市政协委员王德伦提出建议:解决目前大学生就业难,政府相关部门和高校不能满足于光搭建平台,更要为毕业生算好“供需账”,这才能从根本上解决目前的就业难。

摘要: 目前,大学生就业难,已经成为一个社会问题。解决这个问题,需要从各个方面进行分析,寻找根源,才有可能对症下药,治标又治本。今年针对大学生就业难问题,正在北京参加两会的全国政协委员、苏宁电器董事长张近东提出,在解决大学生就业问题上,应首先全两会谈就业:全面提高大学生综合素质促进就业 目前,大学生就业难,已经成为一个社会问题。解决这个问题,需要从各个方面进行分析,寻找根源,才有可能对症下药,治标又治本。今年针对大学生就业难问题,正在北京参加两会的全国政协委员、苏宁电器董事长张近东提出,在解决大学生就业问题上,应首先全面提高大学生综合素质,同时利用多重手段促进就业。  大学生的素质问题亟待提高  张近东委员提案指出,目前,大学生就业难,根源之一是大学生的综合素质尚显不足,,在就业时候出现了一些的素质上的不足,高学历没有同高素质等价起来。今后,应该加强大学生的综合素质教育,包括修养、品德、品质、就业心态、就业动机、事业心、责任感等基本素质教育。张近东指出,不少大学生集中在城市就业,不愿意到中西部地区尤其是农村就业,出现了“城市过度集中”与“农村明显不足”的矛盾。同时,相当多的大学生参加公务员考试,不少大学生考试的动机是需要一个稳定的工作环境。诸多因素影响了大学生就业,整体来说个人综合素质是影响就业的较大问题。  素质教育应放在首位  张近东委员认为,素质教育应该列入大学生最重要的教育任务。今后,大学生教育,不仅重视知识教育,更应该加强素质教育,全面提高大学生的综合素质,建立正确的世界观、人生观、就业观、事业观,不怕吃苦,有强烈的事业心,执著拼搏。针对怎样开展素质教育时,张近东委员给出三点建议,首先,素质教育的正规化。素质教育是一个相当长的过程,也是相当困难的事情,需要建立一套严密的、科学的教育计划、教育制度、教育标准和教育流程,好比现在的知识教育一样,才有可能取得比较好的效果。  其次,素质教育的实践化。素质教育需要从灵魂层面进行正面塑造,单纯的课堂教育效果比较差,建议大学与社会建立对接机制,将素质教育与社会实践结合起来。  第三,素质教育的档案化。大学生的素质教育作为大学最重要的教育任务,要像现在的知识教育一样,建立严密的、科学的档案系统,全面的、系统的记录每一个大学生的素质教育情况,并且作为今后找工作的一项重要依据。  建立试就业机制和区域就业扶持政策  在大学期间,有的大学生不珍惜教育机会,荒废了学业。面临这些问题,张近东委员提出,可以建立“试就业”机制,在实践中提高大学生的素质,在大二后暂停知识教育,大三期间,大学生可以选择企业、社区等,进行一年的“就业体验”,在企业的实践锻炼中亲身感受社会竞争,一方面,可以培养正确的世界观、人生观、就业观、事业观,提高素质,珍惜教育机会,好好学习,学到真本领。另一方面,企业也可以建立完整的实习档案,今后可以择优录用,并将大学生实习期间的综合表现,反馈给大学,作为大学生的素质档案内容之一。当然,政府可以提供必要的“试就业”扶持,根据每个大学生的实践时间,每年每人财政补贴 2000—5000元给企业或者社区。  为了平衡大学生的区域就业,张近东委员建议,政府可以制定“区域就业扶持”政策,鼓励大学生到中西部地区去工作,凡是到中西部就业特别是到农村就业的大学生,每人给予提供就业机会的企业一次性的补贴5000—10000元。  同时张近东指出,中央财政可以考虑长期鼓励政策,凡是在中西部就业特别是农村就业的大学生,个人收入调节税可以按照就业年限进行适当减少,比如就业增加一年,个人收入调节税同比减少1%,最高减少到目前的一半为止。并且,中西部凡是解决大学生就业的企业,根据大学生就业多少,可以适当减少企业收入调节税。  苏宁电器作为中国解决就业最大的民营企业,一直以来不遗余力推动大学会就业,其针对大学生的1200工程开展8年来,已招聘应届大学毕业生累积近20000人。去年底,苏宁宣布2010年1200工程将招聘大学生7000人,成为苏宁历年来招聘人数最多的一届。作为苏宁电器董事长,张近东一直对解决大学生就业充满热情,但同时目前大学生素质参差不齐,也影响了企业的用人质量,把提升大学生综合素质,作为解决大学生就业的首要条件,不但能从根本上解决大学生就业,同时,对于提高国民整体素质有重要促进作用,对国民经济发展有重要意义。

福州西湖国际学校,委员王德伦是来自大连理工大学的教授,因此对大学生就业难有更深刻的认识。他认为,目前的就业措施很难从根本上解决就业难,因为它们往往仅关注于给毕业生搭建就业的平台,而没有从毕业生的供需大矛盾本身加以解决。

王德伦提出建议,首先应该提高目前企业的“技术含量”,这样才能扩大其对高层次人才的“消费能力”;其次政府应该鼓励和扶持中小企业的发展,中小企业是大学生目前主要的“消费群体”,所以扶持其发展能够带动就业;最后一些企业的用人机制也应改革,为大学生就业创造“任人唯贤”的环境,打破许多企业用人的瓶颈。

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